|
| |
| ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ |
 |
| |
ПОЛЗИ ЗА КЛИЕНТА
|
|
| |
 има изградено име на надежден стратегически партньор за своите клиенти и кандидатите за работа . Имаме доказан успешен опит в подбора на персонал в различни бизнес сфери и сме предпочитани от много мултинационални и
големи български компании.
е първата българска компания въвела и наложила практиката на психологическия подбор в България.
Това, което ни прави различни от другите компании за подбор на персонал е нашият екип от организационни психолози и разнообразието от психологически тестове, адаптирани за ситуация на подбор в български условия. |
|
|
|
| |
|
| Какво можем да постигнем заедно? |
|
| |
ЕФЕКТИВНОСТ НА ВРЕМЕ И РАЗХОДИ |
| Ако се нуждаете от нови сътрудници, които да се присъединят към вашия екип, позвънете на и ние ще свършим останалото.Ние имаме голям опит в организирането на ефективни информационни кампании и установени процедури за насочено търсене и психологически подбор на кандидатите. |
|
| |
| МИНИМИЗИРАНЕ НА РИСКА |
| Психологическата оценка е най-надеждната процедура за подбор на персонал. Психологическата оценка може да се използва, както за подбор на нови сътрудници, така и за ре-подбор на Вашия екип. Използвайки методите на , които включват съвременни психологически тестове с доказана надеждност, Вие ще минимизирате риска от назначаване на неподходящи сътрудници: от хора с нестабилна мотивация и нелоялно поведение, до хора със скрити психични отклонения. Вие ще получите надеждна информация за качествата и потенциала за развитие на кандидатите. |
|
| ПОВИШАВАНЕ КОНКУРЕНТНОСТТА НА ВАШАТА КОМПАНИЯ |
| Хората са най-големия фирмен капитал. работи като Ваш отдел по персонал или като негово допълнение и повишава Вашата конкурентност. Кандидатите препоръчани от притежават не само необходимия опит и умения, но те могат и да помогнат за развитието на Вашия бизнес. |
|
| ПРОЦЕДУРА |
|
| |
...ОТ ОФИС СЪТРУДНИЦИ ДО ТОП МЕНИДЖЪРИ…
Е НАЙ-ДОБРОТО РЕШЕНИЕ
ЗА УСПЕШНО НАЗНАЧЕНИЕ |
| |
1. ПЪРВОНАЧАЛНА КОНСУЛТАЦИЯ
2. НАСОЧЕНО ТЪРСЕНЕ
3. КОМПЛЕКСНО ПСИХОЛОГИЧЕСКО ИЗСЛЕДВАНЕ
4. ОКОНЧАТЕЛЕН ПОДБОР |
| – търси човека, който има подходяща квалификация, потенциал за развитие и ще се вгради успешно във Вашия екип |
|
ПЪРВОНАЧАЛНА КОНСУЛТАЦИЯ |
- Установява изискванията на клиента и фирмената политика по отношение на персонала
- Съгласува изискванията и функционалните характеристики на длъжността, необходимата квалификация и предпочитаните качества на личността
|
| – осигурява максимално широка база от източници за избор на най-подходящите кандидати |
|
НАСОЧЕНО ТЪРСЕНЕ |
- Нашата стратегия за търсене на специалисти е фокусирана едновременно към: а/ провеждане на конкурси чрез обяви в медиите; б/ използване на база данни от актуални кандидати; в/ привличането на висококвалифицирани специалисти ( head hunting )
- Конфиденциалност – името на Вашата компания ще бъде разкрито на етапа, който Вие определите
|
| – методите и процедурите за оценка на кандидатите са това, което ни прави уникални. Нашият екип от опитни психолози осигурява не само оценка на квалификацията и опита на кандидатите, но и комплексен анализ на тяхната личност |
|
КОМПЛЕКСНО ПСИХОЛОГИЧЕСКО ИЗСЛЕДВАНЕ |
- Обективна оценка на отговорност и лоялност, мотивация, умения за работа в екип, лидерски качества, комуникативност, способност за вземане на решения, коефициент на интелигентност ( IQ )
- Структурирано интервю Експертна оценка на квалификацията
|
– осигурява 3 месечна гаранция за назначените кандидати и безплатно консултиране в процеса на адаптация |
|
ОКОНЧАТЕЛЕН ПОДБОР |
- Организиране на среща с избраните кандидати в подходящо за клиента време и място
- На клиента се представят писмени психологически профили на избраните кандидати, за да се подпомогне окончателния избор
|
| |
 |
| |
|
